在線咨詢
關(guān)注我們
關(guān)鍵字：||
許多大中型集團(tuán)公司公司在不一樣地域或不一樣業(yè)務(wù)流程版塊都屬下有子公司，受集團(tuán)公司統(tǒng)一管理方法，有時(shí)候因運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)流程調(diào)節(jié)，會(huì)發(fā)生員工在母女公司中間開(kāi)展激發(fā)的狀況，從公司法實(shí)際意義上而言，母女公司均為單獨(dú)的法定代表人行為主體，對(duì)外開(kāi)放負(fù)責(zé)任，那麼假如員工從子公司調(diào)至母公司工作中，母公司還必須和員工再次簽訂勞動(dòng)合同嗎？
成功案例
2014年8月8日，甲新員工入職A公司的子公司B公司。彼此簽訂限期自2014年8月8日至2017年8月7日的勞動(dòng)合同，甲月薪規(guī)范為25000元。
2016年4月25日,甲從B公司調(diào)為A公司工作中?？陬^上承諾薪水薪資不會(huì)改變，彼此未再次簽訂勞動(dòng)合同。
2016年11月23日，因甲不同意A公司轉(zhuǎn)崗，甲與A公司中間的勞務(wù)關(guān)系消除。甲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定A公司付款未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍薪水差值150 287.36元，A公司覺(jué)得B公司是其屬下子公司，甲到A公司工作中歸屬于內(nèi)部調(diào)職，不用再次簽訂勞動(dòng)合同。故不服氣裁定訴至人民法院。
人民法院經(jīng)案件審理覺(jué)得，A公司和B公司歸屬于2個(gè)單獨(dú)的法人單位，單獨(dú)擔(dān)負(fù)分別的法律依據(jù)，甲至A公司工作中后，其薪水由A公司派發(fā)，也接納A公司的用工管理方法，彼此產(chǎn)生客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)法律法規(guī)，用人公司自用工生效日即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，并理應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，A公司未與甲簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，遂裁定A公司輸了官司，理應(yīng)向甲付款二倍薪水差值150287.36元。
風(fēng)險(xiǎn)
母公司、子公司各為單獨(dú)的法定代表人行為主體，對(duì)外開(kāi)放都以自身的為名從業(yè)民事法律行為并單獨(dú)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。因而母女公司中間的工作人員激發(fā)并不是在同一用人公司的不一樣職位中間變化，只是在不一樣用人公司中間開(kāi)展調(diào)職，系用工行為主體產(chǎn)生變動(dòng)。如果不再次簽訂勞動(dòng)合同，有付款二倍薪水差值的風(fēng)險(xiǎn)性。
公司整治提議
為了更好地避開(kāi)母女公司中間工作人員激發(fā)很有可能造成的法律糾紛，大家提議：
1、新企業(yè)與員工再次簽訂勞動(dòng)合同
用工行為主體產(chǎn)生變動(dòng)，新的用工行為主體與員工產(chǎn)生新的勞務(wù)關(guān)系，必須與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，另外員工與原企業(yè)的勞動(dòng)合同停止。
原企業(yè)出示消除勞動(dòng)合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。還理應(yīng)依照法律規(guī)定的規(guī)范付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自得新企業(yè)用工生效日由新企業(yè)擔(dān)負(fù)交納商業(yè)保險(xiǎn)的義務(wù)。假如未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工參加工作時(shí)間理應(yīng)持續(xù)測(cè)算。
2、勞動(dòng)合同理應(yīng)在員工到新企業(yè)工作中一個(gè)月內(nèi)簽訂
法律法規(guī)，用人公司自用工生效日超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，理應(yīng)向員工每個(gè)月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，為防止造成如實(shí)例中A公司的損害風(fēng)險(xiǎn)性，新企業(yè)理應(yīng)在員工到新所在單位工作中起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同理應(yīng)留意什么事宜，大家先前公布的《》（點(diǎn)一下文章內(nèi)容名就可以查詢）一文中詳盡論述了這個(gè)問(wèn)題，產(chǎn)考。
3、新企業(yè)的管理方案理應(yīng)在新員工入職時(shí)由員工閱讀文章并簽名
盡管是母女公司中間開(kāi)展的工作人員激發(fā)，但特別注意新企業(yè)的管理方案并不自然適用該員工，提議在員工申請(qǐng)辦理入職流程或是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，另外將管理方案或員工指南出示給該員工，并規(guī)定員工閱讀文章并簽名確定，查收紀(jì)錄由公司存留。以證實(shí)新的企業(yè)早已執(zhí)行了公示管理方案的民主化程序流程。【勞動(dòng)合同法研133】
作者介紹
李 慧
股份高級(jí)合伙人
北京盈科（上海市）法律事務(wù)所
公司法律事務(wù)部 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)中心 負(fù)責(zé)人
行動(dòng)教育在線國(guó)際商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》講學(xué)老師
初級(jí)并購(gòu)交易師、發(fā)售公司董事、發(fā)售公司董事會(huì)秘書(shū)資質(zhì)、上海企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)服務(wù)項(xiàng)目權(quán)威專家志愿團(tuán)權(quán)威專家老師
業(yè)務(wù)流程行業(yè)：公司開(kāi)設(shè)與項(xiàng)目投資、公司合規(guī)管理服務(wù)體系、員工持股計(jì)劃、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)方案、企業(yè)并購(gòu)與資產(chǎn)重組、破產(chǎn)重整、民商事起訴等法務(wù)。
張靜刑事辯護(hù)律師，致力于公司律師顧問(wèn)服務(wù)項(xiàng)目，長(zhǎng)期性專注于公司法與合規(guī)管理科學(xué)研究，了解公司管理體制、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)和HR管理事務(wù)管理。
出任好幾家培訓(xùn)教育業(yè)、加工制造業(yè)、傳媒行業(yè)、租用服務(wù)行業(yè)、酒店住宿飲食業(yè)、手機(jī)軟件與信息科技業(yè)、珠寶飾品業(yè)、物流行業(yè)……等領(lǐng)域公司長(zhǎng)期律師顧問(wèn)。
文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系api@1dq.com刪除