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許多勞動(dòng)者針對(duì)不簽署勞動(dòng)合同覺(jué)得不在乎，感覺(jué)只需準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資就行，直至產(chǎn)生重大安全事故，必須采用勞動(dòng)合同來(lái)證明來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，才追悔莫及。那麼在沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的狀況下，如何證明勞動(dòng)關(guān)系呢？法律快車(chē)我將為一一詳細(xì)介紹。
一、怎么判斷勞動(dòng)者是不是與用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系？
1、訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同并勞動(dòng)力。
2、未訂立書(shū)面形式合同書(shū)但已具體勞動(dòng)力。
勞動(dòng)者與社保部為了更好地充足維護(hù)勞動(dòng)者利益，對(duì)于未訂立書(shū)面形式合同書(shū)但已具體勞動(dòng)力的狀況，可依據(jù)《有關(guān)明確勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜的通告》要求，另外具有以下情況的，勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)立：
?。?）用人單位和勞動(dòng)者合乎法律法規(guī)或是政策法規(guī)要求的法律主體；
用人單位要具備單獨(dú)的生產(chǎn)要素，包含生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)制造原材料、服務(wù)項(xiàng)目的勞動(dòng)對(duì)象、一定的資產(chǎn)等，及其也有完善的勞動(dòng)者機(jī)構(gòu)和相對(duì)應(yīng)的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定；勞動(dòng)者要合乎做到年齡及其具備相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者工作能力。
?。?）用人單位依規(guī)制訂的各類(lèi)勞動(dòng)者管理制度適用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受企業(yè)管理方法，從業(yè)用人單位分配的有酬勞的勞動(dòng)者；
（3）勞動(dòng)者出示的勞動(dòng)者是企業(yè)業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分；便是勞動(dòng)者所從業(yè)的業(yè)務(wù)工作是企業(yè)所規(guī)定的，并且有益于企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)主題活動(dòng)，為企業(yè)謀福利。
二、勞動(dòng)者未訂立書(shū)面形式合同書(shū)，可是要證明勞動(dòng)關(guān)系，能夠遞交哪些根據(jù)呢？
?。?）薪水支付憑證或紀(jì)錄、交納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄；比如：工資條、社保紀(jì)錄單、公積金單等紀(jì)錄。
（2）用人單位向勞動(dòng)者派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證明真實(shí)身份的有效證件。
?。?）勞動(dòng)者填好的用人單位招聘工人，招騁“申請(qǐng)表”“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄，也有由企業(yè)簽名的崗位工作職責(zé)使用說(shuō)明、薪酬確認(rèn)單、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)等證明。
?。?）考勤表。比如：企業(yè)應(yīng)用手機(jī)軟件的打卡記錄，加班加點(diǎn)分配通告等。
?。?）別的勞動(dòng)者的證詞。
?。?）除開(kāi)之上提及能夠做為證明勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)外，也有別的一些直接證據(jù)，勞動(dòng)者能夠依據(jù)本身的具體情況開(kāi)展質(zhì)證。
三、勞動(dòng)者沒(méi)簽訂合同，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條要求，用人單位自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月付款二倍的薪水。這兒的二倍薪水的測(cè)算方法是以勞動(dòng)力之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽署勞動(dòng)合同的前一天。
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