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沒有勞動合同，勞動關(guān)系應當怎樣確定？勞動合同是評定職工與用人單位存有勞動關(guān)系的關(guān)鍵直接證據(jù)，但假如碰到勞動合同遺失或是未簽署勞動合同的狀況，勞動者怎樣來維護保養(yǎng)自身的利益呢？案子回望 阿賓（筆名）曾工作中于某海運公司，該企業(yè)一直未與其說簽署書面形式勞動合同。后阿賓因病住院治療，有心申請辦理工傷鑒定，被人社廳單位告之需出示勞動關(guān)系證實和勞動者在職時間、職位、技術(shù)工種才可以運行評定程序流程。阿賓向仲裁委申請辦理了訴訟，因不符審理標準未被審理后，阿賓依規(guī)向西陵區(qū)人民法院提到了起訴，要求訴請確定原、被告中間客觀事實勞動關(guān)系創(chuàng)立。人民法院案件審理 人民法院案件審理覺得，按照《我國勞動合同法》《最高院人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》及其《有關(guān)建立勞動關(guān)系相關(guān)事宜的通告》，阿賓進行的工作中系海運公司業(yè)務(wù)流程構(gòu)成部分，工作中期內(nèi)亦受該公司的管理，且該企業(yè)付款了相對應的勞務(wù)報酬，因而評定彼此存有勞動關(guān)系。依據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號，用人單位招收勞動者未訂立書面形式勞動合同，但另外具有以下情況的，勞動關(guān)系創(chuàng)立：用人單位和勞動者合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體；用人單位依規(guī)制訂的各類勞動者管理制度適用勞動者，勞動者受用人單位的勞動者管理方法，從業(yè)用人單位分配的有酬勞的勞動者；勞動者出示的勞動者是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。用人單位未與勞動者簽署勞動合同，評定彼此存有勞動關(guān)系時可參考的憑據(jù)有什么?薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄；用人單位向勞動者派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件；勞動者填好的用人單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄；考勤表；別的勞動者的證詞等。在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由用人單位負證明責任。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者訂立書面形式勞動合同的，理應向勞動者每月付款二倍的薪水。用人單位違背此方法要求不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自理應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月付款二倍的薪水。勞動合同是確定勞動關(guān)系、申請辦理工傷鑒定的關(guān)鍵直接證據(jù)，也是用人單位依規(guī)理應與勞動者簽署的協(xié)議書。做為勞動者一定要妥當存放，假如不小心遺失，能夠到用人單位打印其儲存的那一份勞動合同，隨后蓋上圖章，標明打印來源于。在碰到未依規(guī)訂立勞動合同的用人單位時，大伙兒要敢于應用法律法規(guī)武器裝備來保護自己的合法權(quán)利！原文章標題：《沒有勞動合同，勞動關(guān)系應當怎樣確定？》閱讀
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