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住宅小區(qū)的張大爺50幾歲了近期找了一份保潔服務的工作中隔壁鄰居張阿姨剛離休在附近超市做消費收銀劉大爺60幾歲了年輕的時候是一位普外權威專家如今每禮拜天都到醫(yī)院出診…… 在離休以后找個工作早已變成許多人的挑選既能夠充實自己的時間又可以再次充分發(fā)揮“余熱回收”像這種做到法定退休年齡后還再次勞動的員工與用人單位簽署的合同書是勞動合同書或是勞務合同呢？別著急，我先帶您看一則真實案例！實例：上訴人李某自2011年新員工入職被告企業(yè)，出任銷售總監(jiān)。彼此簽署《勞動協(xié)議書》，承諾：合同期限自2011年12月19日至2014年12月18日，后彼此將該合同續(xù)簽至2019年12月18日。2018年5月18日，李某與該企業(yè)簽署《解除勞務聘用關系協(xié)議書》，承諾彼此的勞務公司聘請關聯(lián)自2018年5月18日停止，企業(yè)欠李某的157 200元業(yè)務費分三筆計付，并承諾了付款限期，期滿后，該企業(yè)尚欠100 000元沒有付款。2019年，上訴人向仲裁委申請辦理勞動訴訟，同一天，仲裁委以申請者的訴訟要求不屬于勞動人事部門異議訴訟的審理范疇為由，出示《不予受理通知書》。上訴人向北京市通州法院提到起訴，人民法院經(jīng)案件審理依規(guī)變動案由為勞務合同糾紛案件，裁定被告付款上訴人業(yè)務費十萬元，此案已經(jīng)起效。審判長叫法：在此案中，人民法院查清，上訴人在2012年抵達法律規(guī)定法定退休年齡，逐漸領到退休養(yǎng)老金。依據(jù)《勞動擔保法》第四十四條的要求：“第四十四條有以下情況之一的，勞動終止合同：（一）勞動合同書滿期的；（二）勞動者逐漸依規(guī)享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇的；（三）勞動者身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是宣告失蹤的；（四）用人單位被依規(guī)宣布破產(chǎn)的；（五）用人單位被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關掉、撤消或是用人單位決策提早散伙的；（六）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況?！币虼?，盡管彼此簽署了《勞動合同書》，但自上訴人逐漸享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇生效日，彼此的勞動關聯(lián)就停止了。依據(jù)《最高法院有關案件審理勞動異議案子法律適用難題的表述（一）》第三十二條第一款：用人單位與其說招收的早已依規(guī)享有社會養(yǎng)老保險工資待遇或是領到退休養(yǎng)老金的工作人員產(chǎn)生勞動力異議而提到起訴的，人民檢察院理應按雇傭關系解決。 劃重點：勞動關聯(lián)、雇傭關系僅有一字之差，可是在司法部門實踐活動中常常被搞混，二者有什么差別和聯(lián)絡呢？釋意勞動合同書是勞動者與用人單位建立勞動關聯(lián)、確立彼此權利和義務的協(xié)議書。勞務合同：勞務合同一般指的是用工合同。合同書特性不一樣勞動合同書是用人單位與勞動者中間明確勞動關聯(lián)的用工協(xié)議，是以勞動者變成用人單位內(nèi)部職工為目地的；勞務合同是提供勞務一方為接納勞務公司一方出示服務項目的合同書，以提供勞務方的勞動個人行為為合同書標底的。權利與義務不一樣勞動合同書的彼此行為主體間不但存有資產(chǎn)關聯(lián)，還存有著人身關系，勞動者務必遵循用人單位的管理制度，彼此是領導干部與被領導干部、操縱與被操縱的單位隸屬，用人單位承擔為勞動者交納社保等法律依據(jù)；勞務合同的彼此行為主體中間只存有資產(chǎn)關聯(lián)，彼此法律法規(guī)影響力公平，不會有單位隸屬，提供勞務一方不必變成勞動力企業(yè)的組員。救助方式不一樣勞動異議必須訴訟前置程序，異議一方應先去勞動監(jiān)察委員會申請辦理勞動訴訟，不服氣勞動訴訟在法律規(guī)定期內(nèi)內(nèi)才能夠到人民檢察院提起訴訟；勞務合同糾紛案件發(fā)生后，異議彼此能夠立即向人民檢察院提到起訴，不必“訴訟外置”。勞動分配權和勞動風險性義務擔負不一樣勞務合同中勞務公司分配權在提供勞務者，勞動風險性義務亦由提供勞務者自主擔負；勞動合同書中勞動分配權在用人單位，勞動風險性由社會發(fā)展、用人單位、勞動者三方擔負。酬勞特性和付款方式不一樣工資薪金依據(jù)勞動力市場價錢明確，由彼此被告方承諾，我國無強制要求，付款方式一般為一次性或分次付款；勞動酬勞依據(jù)勞動的總數(shù)和品質(zhì)明確，由彼此被告方承諾，但須遵循我國最低工資標準等強制要求。供稿：通州法院原文章標題：《五一小長假，普法教育我難休｜勞動合同書與勞務合同，一字之差要分辨！》閱讀
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