在線咨詢
關(guān)注我們
案子詳細(xì)信息張某某于1960年9月21日出世。2019年7月2日，某物業(yè)管理企業(yè)與張某某簽署勞務(wù)協(xié)議，承諾“由于張某某早已做到法定退休年齡，不具有勞動(dòng)法律事實(shí)的法律主體，彼此同意簽署勞務(wù)協(xié)議，承諾張某某崗位為保安人員，工作職責(zé)為紀(jì)律維護(hù)保養(yǎng)，每個(gè)月的酬勞為1800元。”具體張某某仍未做到法定法定退休年齡。2019年8月18日12時(shí)49分，張某某在工作中地址工作期內(nèi)突發(fā)性病癥心搏驟停，后經(jīng)醫(yī)治無(wú)效，于2019年8月18日14時(shí)20分身亡。后張某某的兒子向勞動(dòng)人事部門(mén)異議監(jiān)察委員會(huì)提交申請(qǐng)，要求確定張某某與該物業(yè)管理企業(yè)存有勞動(dòng)關(guān)系。2019年12月15日，勞動(dòng)人事部門(mén)異議監(jiān)察委員會(huì)仲裁裁決確定張某某與該物業(yè)管理企業(yè)存有勞動(dòng)關(guān)系，該企業(yè)不服氣訴至人民法院。一審裁判員一審人民法院覺(jué)得，此案異議聚焦點(diǎn)為：彼此中間是不是存有勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系就是指用人單位招收勞動(dòng)者為其組員，勞動(dòng)者在用人單位的管理方法下，出示由用人單位付款酬勞的勞動(dòng)而造成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。《我國(guó)勞動(dòng)擔(dān)保法》第四十四條要求，勞動(dòng)者逐漸依規(guī)享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的，勞動(dòng)終止合同?！段覈?guó)勞動(dòng)擔(dān)保法條例全文》第二十一條要求，勞動(dòng)者做到法定法定退休年齡的，勞動(dòng)終止合同。依據(jù)上述法律法規(guī)，勞動(dòng)者做到法定法定退休年齡或享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的，與用人單位中間的勞動(dòng)力關(guān)聯(lián)不會(huì)再歸屬于勞動(dòng)關(guān)系，而未做到法定法定退休年齡也未開(kāi)始依規(guī)享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的工作人員，與用人單位的勞動(dòng)力關(guān)聯(lián)仍為勞動(dòng)關(guān)系。此案中，張某某簽署勞務(wù)協(xié)議時(shí)未做到法定法定退休年齡60歲，也未開(kāi)始享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇，因而該物業(yè)管理企業(yè)雖在協(xié)議書(shū)中列明張某某已達(dá)法定退休年齡，但此項(xiàng)條文顯著違反真理的客觀性及法律法規(guī)。勞動(dòng)和社保部《有關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜的通告》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）：一、用人單位招收勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，但另外具有以下情況的，勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)立。（一）用人單位和勞動(dòng)者合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體；（二）用人單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)管理制度適用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理方法，從業(yè)用人單位分配的有酬勞的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者出示的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同書(shū)，評(píng)定彼此存有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：（一）薪水支付憑證或紀(jì)錄、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者派發(fā)的“工作牌”“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件；（三）勞動(dòng)者填好的用人單位招工招聘“申請(qǐng)表”“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄；（四）考勤表；（五）別的勞動(dòng)者的證詞等。在其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人單位負(fù)證明責(zé)任。此案中，該物業(yè)管理企業(yè)是適格的勞動(dòng)力行為主體，張某某是適格的勞動(dòng)者，張某某的銀行帳戶歷史時(shí)間清單明細(xì)能夠確認(rèn)，張某某被招收后，逐漸該物業(yè)管理企業(yè)分配的有酬勞的勞動(dòng)。在工作上，由該企業(yè)為其特定工作中地址，張某某受該企業(yè)的勞動(dòng)管理方法，其出示的勞動(dòng)是該公司業(yè)務(wù)的構(gòu)成部分。因而，該物業(yè)管理企業(yè)與張某某合乎存有勞動(dòng)關(guān)系的法定要素，評(píng)定張某某與該物業(yè)管理企業(yè)存有勞動(dòng)關(guān)系。該物業(yè)管理企業(yè)不服氣原審裁定，認(rèn)為其與張某某簽署了勞務(wù)協(xié)議，張某某在對(duì)本身狀況掌握狀況下，依然簽署該協(xié)議書(shū)，認(rèn)同不會(huì)受到勞動(dòng)法管束，表明張某某在簽訂合同時(shí)就沒(méi)有與企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。彼此不會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系，故明確提出起訴。二審裁判員二審裁判員覺(jué)得一審判決評(píng)定證據(jù)確鑿，法律適用恰當(dāng)，應(yīng)予以保持。按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)要求，裁定該物業(yè)管理企業(yè)的上訴請(qǐng)求不可以創(chuàng)立，駁回申訴，檢察院抗訴。審判長(zhǎng)析法此案的異議聚焦點(diǎn)為：張某某與物業(yè)管理公司中間是不是存有勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)此案的客觀事實(shí)得知，彼此勞動(dòng)用工合同中乘載“由于承包方已達(dá)法定退休年齡，不具有勞動(dòng)法律事實(shí)的法律主體，依據(jù)雙方經(jīng)公平協(xié)商一致同意簽署本勞務(wù)協(xié)議”，還承諾了崗位、工作標(biāo)準(zhǔn)、工資薪金的規(guī)范、方法和內(nèi)容。從合同書(shū)的內(nèi)容看來(lái)，張某某在簽署該勞務(wù)協(xié)議時(shí)并未做到法定退休年齡，并不是不具有勞動(dòng)關(guān)系的法律主體。從合同的效力狀況看，上訴人對(duì)張某某按月發(fā)工資、開(kāi)展勞動(dòng)管理方法，張某某的工作中歸屬于上訴人的業(yè)務(wù)流程構(gòu)成部分，二者的關(guān)聯(lián)合乎勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。盡管上訴人與張某某簽署的勞務(wù)協(xié)議中注明彼此創(chuàng)建雇傭關(guān)系，可是該承諾免去用人單位的法定義務(wù)、清除勞動(dòng)者的支配權(quán)?！段覈?guó)勞動(dòng)擔(dān)保法》第二十六條要求：以下勞動(dòng)無(wú)效合同或是一部分失效：（一）以詐騙威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的；（二）用人單位免去自身的法定義務(wù)，清除勞動(dòng)者支配權(quán)的；（三）違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的。第二十七條要求：勞動(dòng)合同書(shū)一部分失效，不危害別的一部分法律效力的，別的一部分依然合理。依據(jù)上述要求，勞務(wù)協(xié)議中“由于承包方已達(dá)法定退休年齡，不具有勞動(dòng)法律事實(shí)的法律主體，依據(jù)雙方經(jīng)公平協(xié)商一致同意簽署本勞務(wù)協(xié)議”的內(nèi)容免去了自身做為用人單位的法定責(zé)任，清除了勞動(dòng)者的支配權(quán)是失效的，其他承諾一部分合理，一審評(píng)定彼此存有勞動(dòng)關(guān)系是恰當(dāng)?shù)?。原文章?biāo)題：《用人單位與勞動(dòng)者簽署書(shū)面形式勞務(wù)公司合同效力怎樣？》閱讀
文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系api@1dq.com刪除