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2021-02-14 15:04
來源于:秦律法律事務(wù)部
勞動合同的擬訂、審批、改動
（勞動合同法）第十七條 勞動合同理應(yīng)具有下列條文：
（一）用人單位的名字、居所和法人代表或是負責人；
（二）勞動者的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理真實身份身份證號碼；
（三）勞動合同限期；
（四）工作職責和工作中地址；
（五）上班時間和歇息請假；
（六）勞務(wù)報酬；
（七）社保；
（八）勞動防護、勞動者標準和職業(yè)病安全防護；
（九）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動合同的別的事宜。
勞動合同除前述要求的必不可少條文外，用人單位與勞動者能夠約定實習(xí)期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保守秘密、填補商業(yè)保險和薪資福利等別的事宜。
備注名稱：勞動合同需讓職工按手指頭印，還要去勞動部門做花名冊表格辦理備案，未提交有可能會遭受行政許可。
2、未簽勞動合同的法律法規(guī)風(fēng)險
《勞動合同法》第十條 創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)訂立書面形式勞動合同。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外訂立書面形式勞動合同的，理應(yīng)自勞動力之日起一個月內(nèi)訂立書面形式勞動合同。第八十二條 用人單位自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者訂立書面形式勞動合同的，理應(yīng)向勞動者每月付款二倍的薪水。
3、技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)合同的審批
4、保密協(xié)議合同書、競業(yè)協(xié)議合同書的擬訂、審批、改動
《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者能夠在勞動合同中約定傳統(tǒng)用人單位的商業(yè)機密和與專利權(quán)有關(guān)的保密性事宜。對承擔保密性責任的勞動者，用人單位能夠在勞動合同或是保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條文，并約定在消除或是停止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給與勞動者經(jīng)濟補償金。一般是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟補償金。勞動者違背競業(yè)限制約定的，理應(yīng)依照約定向用人單位付款合同違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的工作人員僅限于用人單位的高級管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和別的承擔保密性責任的工作人員。競業(yè)限制的范疇、地區(qū)、限期由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不可違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同后，前述要求的工作人員到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務(wù)流程的有競爭關(guān)系的別的用人單位，或是自身開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務(wù)流程的競業(yè)限制限期，不可超出二年商業(yè)機密是一個公司的具體內(nèi)容，它事關(guān)公司的競爭能力，對公司的發(fā)展趨勢尤為重要，有的乃至立即危害到公司的存活。
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