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工資薪金抵扣范疇，只有是與企業(yè)簽合同的職工嗎？
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依據(jù)《企業(yè)企業(yè)所得稅法條例全文》第三十四條要求，企業(yè)產(chǎn)生的有效的工資薪金開(kāi)支，準(zhǔn)許扣減。工資薪金，指企業(yè)每一繳稅本年度支付給在本企業(yè)任職或是受雇的職工的全部現(xiàn)錢(qián)方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與職工任職或是受雇相關(guān)的收益性支出。
從現(xiàn)行政策實(shí)際要求上看，薪水薪資的支付目標(biāo)，務(wù)必是“在本企業(yè)任職或是受雇的職工”，關(guān)鍵包含在企業(yè)任職或受雇的宣布職工，企業(yè)聘請(qǐng)的季節(jié)工、零工、見(jiàn)習(xí)生、反聘工作人員，及其由企業(yè)立即向本人支付花費(fèi)的勞動(dòng)派遣工作人員。
現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)法律制度政策法規(guī)中仍未注重企業(yè)務(wù)必與這種工作人員簽署勞動(dòng)合同書(shū)。企業(yè)在分辨工資薪金的支付目標(biāo)是不是合規(guī)管理時(shí)，能夠重點(diǎn)關(guān)注下列事宜：另一方是不是在企業(yè)任職，是不是與企業(yè)存有聘請(qǐng)與被勞務(wù)關(guān)系，在企業(yè)是不是有“崗位”或“職位”，是不是實(shí)行企業(yè)統(tǒng)一的考勤管理、考核機(jī)制，是不是聽(tīng)從企業(yè)的管理制度管理方法等。
案 · 例
A公司2020年現(xiàn)有職工300人。在其中，經(jīng)理、總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理總共三人，統(tǒng)一由其集團(tuán)公司母公司立即委任，并下達(dá)任職書(shū)，這三人與母公司立即簽署勞動(dòng)合同書(shū)，但一直在A公司任職，由A公司發(fā)工資，且由A公司承擔(dān)其工作計(jì)劃及績(jī)效考評(píng)。除此之外，10人為因素勞動(dòng)派遣公司外派工作人員，其薪水由A公司立即派發(fā)；三人為見(jiàn)習(xí)工作人員；兩人為保潔員，歸屬于零工；其他工作人員均為與A公司簽署了勞動(dòng)合同書(shū)的宣布職工。
2020年，A公司請(qǐng)母公司業(yè)務(wù)流程技術(shù)骨干，在碎片時(shí)間為其職工開(kāi)展歷時(shí)一年的培訓(xùn)工作，由A公司承擔(dān)與這種業(yè)務(wù)流程技術(shù)骨干本人簽署勞動(dòng)用工合同，并支付培訓(xùn)費(fèi)用。
對(duì)A公司而言，母公司的業(yè)務(wù)流程技術(shù)骨干沒(méi)有A公司任職和受雇，歸屬于外界企業(yè)工作人員，向其支付的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)做業(yè)務(wù)費(fèi)解決，不可記入工資薪金總金額；
經(jīng)理、總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理三人由于具體在A公司任職，合乎稅收法律要求的“在本企業(yè)任職”標(biāo)準(zhǔn)，A公司支付的酬勞，歸屬于支付的工資薪金，能夠抵扣；
其他工作人員則歸屬于在A公司任職或受雇的職工，A公司所支付的薪水都?xì)w屬于企業(yè)工資薪金，能夠抵扣。
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