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五一國際勞動(dòng)節(jié)來臨之際，江蘇高級(jí)法院、南京初級(jí)人民檢察院各自公布了2020年度我省、全省人民法院勞動(dòng)人事異議十大經(jīng)典案例。金陵晚報(bào)新聞?dòng)浾咦⒁獾?，一起職工因肺炎疫情期?nèi)違背企業(yè)管理制度私自前去異地并瞞報(bào)行程安排被辭退引起的異議案子另外被省、市二級(jí)人民法院入選經(jīng)典案例。 金陵晚報(bào)/紫牛新聞新聞?dòng)浾?萬承源
經(jīng)典案例
私自離寧瞞報(bào)行程安排，被退工、辭退
郗小林（筆名）2012年10月被勞動(dòng)派遣至南京市一所高等院校從業(yè)后勤管理水利工作中。該院校于2020年4月初修復(fù)除教學(xué)課堂之外的一切正常工作中后，郗小林未向企業(yè)休假和請(qǐng)示報(bào)告，私自在本月中下旬至中下旬離去南京市，依次到過無錫市、宿遷市等地。
在該學(xué)校微信聊天群“一日一報(bào)”規(guī)章制度的實(shí)行中，郗小林謊報(bào)、虛報(bào)自身的行跡，并一直以一切正常真實(shí)身份進(jìn)出院校，對(duì)院?？傮w疫防對(duì)策導(dǎo)致了比較嚴(yán)重的傷害。該學(xué)校明文規(guī)定，推行晨檢、午檢規(guī)章制度和身心健康日?qǐng)?bào)，校園內(nèi)推行軍事化管理，高寬比注重離寧審核及返寧后的家居觀查規(guī)章制度。針對(duì)回絕遵守院校疫情防控要求，不配合院校進(jìn)行疫情防控的本人和企業(yè)，院校要求將給予解決和處罰。
2020年5月，該高等院校傳出《有關(guān)對(duì)郗小林開展退工解決的通告》，表明因郗小林未遵守院校離寧審核規(guī)章制度，為了更好地嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)保養(yǎng)一切正常的工作中紀(jì)律對(duì)其開展退工解決。接著，郗小林所屬單位南京市某人力資源管理企業(yè)也做出了《有關(guān)解除勞動(dòng)合同書的決策》。
郗小林覺得用人公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)付款賠償費(fèi)，故訴至南京福州鼓樓人民檢察院。
審判長(zhǎng)表述
這一舉動(dòng)對(duì)別人生命健康權(quán)逃避責(zé)任
鼓樓法院覺得，員工應(yīng)遵守用人公司的管理制度，郗小林的個(gè)人行為不但比較嚴(yán)重違背了南京市某高等院校的管理制度，也對(duì)別人生命健康權(quán)逃避責(zé)任。故院校將其退工，人力資源管理企業(yè)由此解除勞動(dòng)合同書具備客觀事實(shí)和法律規(guī)定，解除程序流程合理合法，歸屬于合理合法解除，故依規(guī)駁回申訴了郗小林的訴請(qǐng)。
南京中院民五庭審判長(zhǎng)吳曉靜詳細(xì)介紹，我國、江蘇及南京為防治新冠肺炎疫情制訂了一系列行政規(guī)章。在那時(shí)候的狀況下，高等院校做為人員密集的公共場(chǎng)合，一切一名教職工隨便離寧、返寧，都是會(huì)對(duì)別人生命健康產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)性。南京市某高等院校依據(jù)我國、省、市的有關(guān)要求制訂了有關(guān)規(guī)章制度，仍未對(duì)員工做出嚴(yán)苛的規(guī)定，內(nèi)容合理合法、有效，并開展了公示公告，全部教職工理應(yīng)遵守。此案的典型性實(shí)際意義取決于，確定了該高等院校有關(guān)疫情防控有關(guān)管理制度的合理合法和合理化，強(qiáng)有力地確保疫情防控現(xiàn)行政策的貫徹執(zhí)行。
南京大學(xué)法學(xué)系副教授職稱黃秀梅表明，此案是一起勞動(dòng)派遣職工違背疫情防控要求被解除勞務(wù)關(guān)系是不是歸屬于違反規(guī)定解除的異議。此案的裁判員，對(duì)疫情防控等應(yīng)急突發(fā)性的公共衛(wèi)生服務(wù)案審，有引導(dǎo)使用價(jià)值。另外，對(duì)員工嚴(yán)苛遵守用人公司有關(guān)疫情防控要求也是有關(guān)鍵的警告實(shí)際意義。
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