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羊城晚報(bào)網(wǎng)絡(luò)媒體新聞記者 董柳 報(bào)道員 印強(qiáng) 康玉衡
五一勞動節(jié)之時(shí)，廣州法院公布關(guān)于勞動仲裁十大經(jīng)典案例，在這其中一宗實(shí)例中，一公司高管仿冒畢業(yè)證書，民事判決用人單位可以此為由解除勞動合同。
邵大（筆名）于2013年8月6日新員工入職某房地產(chǎn)開發(fā)商管理工作，勞動合同承諾限期為2013年8月6日至2016年8月5日。合同期限期滿，邵大與某旅行社簽署勞動合同，合同期限為2016年5月30日至2021年8月5日，邵大于2016年5月30日新員工入職管理工作。
以上二份勞動合同中都承諾：在簽署勞動合同以前，企業(yè)有權(quán)利全方位掌握與勞動合同簽署立即有關(guān)的邵大的基本情況，包含但不限于邵大的文憑、簡歷、資質(zhì)或職位證明及與上一企業(yè)勞務(wù)關(guān)系是不是解除或停止等。邵大理應(yīng)屬實(shí)表明，并以書面形式服務(wù)承諾其真實(shí)有效。若因有意少報(bào)、瞞報(bào)上述情況基本情況、騙領(lǐng)企業(yè)簽署勞動合同的，經(jīng)企業(yè)查出來或被原企業(yè)起訴的，企業(yè)可依照要求解除合同書，且不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的，邵大應(yīng)予以賠付等內(nèi)容。
依據(jù)檔案資料表明，邵大于2013年8月6日向某房地產(chǎn)開發(fā)商遞交仿冒的“北京市經(jīng)貿(mào)高校畢業(yè)證”“中國高等職業(yè)教育學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證匯報(bào)”， 2018年12月8日，某旅行社以邵大違法亂紀(jì)為由解除與邵大的勞務(wù)關(guān)系。邵大提起訴訟規(guī)定企業(yè)付款違反規(guī)定解除勞動合同的賠償費(fèi)。
一審民事判決：駁回申訴邵大的所有訴請。邵大不服氣，提到起訴。
廣州市中級人民法院二審裁定：駁回申訴，檢察院抗訴。
審判長表明，勞動合同法在充足維護(hù)勞動者合法利益的另外，亦依規(guī)維護(hù)用人單位正當(dāng)性的勞動力自主權(quán)，勞動者應(yīng)遵規(guī)守紀(jì)，嚴(yán)格遵守勞動者基本上行為規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，不可僥幸心理違背職業(yè)道德規(guī)范。此案中，依據(jù)開庭審理查清的客觀事實(shí)，能夠評定邵大的確向用人單位遞交虛報(bào)的畢業(yè)證書。邵大仍未歷經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)及考試，其理當(dāng)了解其所遞交的“北京市經(jīng)貿(mào)高校畢業(yè)證”“中國高等職業(yè)教育學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證匯報(bào)”系仿冒，該個(gè)人行為有悖誠實(shí)信用原則基本上職業(yè)道德規(guī)范。且邵大出任總經(jīng)理，擔(dān)負(fù)用人單位日常管理義務(wù)，理當(dāng)實(shí)行用人單位的管理制度，更應(yīng)言傳身教誠實(shí)守信執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)理的職責(zé)，其向企業(yè)出示虛報(bào)文憑的個(gè)人行為早已違背勞動者應(yīng)遵循的最基本上個(gè)人行為準(zhǔn)者和標(biāo)準(zhǔn)，該個(gè)人行為既違背企業(yè)的管理制度，亦違背工作紀(jì)律，某旅行社與邵大解除勞動合同，并無不當(dāng)，不用向邵大付款賠償費(fèi)。
編寫：木青
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