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“勞動(dòng)創(chuàng)造將來(lái)，拼搏造就理想”，勞動(dòng)者是當(dāng)今最珍貴的財(cái)富，勞資雙方也是做為社會(huì)發(fā)展生產(chǎn)制造的關(guān)鍵構(gòu)成部分，是最基本上、最重要的人際關(guān)系之一，勞資雙方的平穩(wěn)關(guān)聯(lián)家家戶戶、關(guān)聯(lián)社會(huì)和諧。正值“五一”國(guó)際性勞動(dòng)節(jié)假期，廣東省東莞市初級(jí)人民檢察院向眾多群眾和全省公司，明確提出下列風(fēng)險(xiǎn):
勞動(dòng)者需提高消費(fèi)者維權(quán)觀念
慎重簽署勞動(dòng)合同書(shū)
簽署勞動(dòng)合同書(shū)是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的基本上方式，也是勞動(dòng)者用于消費(fèi)者維權(quán)的基本，在簽署勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)特別注意下列難題:
1、簽署勞動(dòng)合同書(shū)務(wù)必以書(shū)面通知，并保存合同范本，以電子器件方式簽署勞動(dòng)合同書(shū)需挑選靠譜靠譜的合同簽訂服務(wù)平臺(tái)，并留意保存合同電子備份數(shù)據(jù)。
2、簽合同前，需根據(jù)天眼查等網(wǎng)址核查用人單位是不是具備勞動(dòng)力資質(zhì)證書(shū)，避免 被欠佳公司蒙騙而迫不得已從業(yè)違法活動(dòng)；
3、合同書(shū)中承諾的實(shí)習(xí)期務(wù)必確立，避免 一部分用人單位故意延長(zhǎng)試用期，危害勞動(dòng)者本身利益；
4、留意合同書(shū)中針對(duì)彼此權(quán)利義務(wù)的承諾條文，特別是在留意合同書(shū)中涉及到加班加點(diǎn)時(shí)間、加班費(fèi)、社會(huì)保障制度商業(yè)保險(xiǎn)等層面內(nèi)容；
5、妥當(dāng)存放合同范本，嚴(yán)防偷稅漏稅。勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)要認(rèn)清合同書(shū)是不是與承諾一致，嚴(yán)防受騙上當(dāng)。除此之外，勞動(dòng)者還需提高直接證據(jù)觀念，涉及到薪水、工作年限等重要信息內(nèi)容的票據(jù)務(wù)必妥當(dāng)儲(chǔ)存，這種全是消費(fèi)者維權(quán)的根據(jù)。
公司留意勞動(dòng)力標(biāo)準(zhǔn)
防止多余的法律糾紛
和睦的勞務(wù)關(guān)系也是公司進(jìn)一步發(fā)展趨勢(shì)的確保。而公司是社會(huì)發(fā)展按勞分配中的基本上構(gòu)成部分，既造就社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展使用價(jià)值，也另外擔(dān)負(fù)著企業(yè)社會(huì)責(zé)任。對(duì)于現(xiàn)階段關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案件中存有的一些難題，特向全省公司明確提出以下幾個(gè)方面風(fēng)險(xiǎn):
1、主動(dòng)簽署勞動(dòng)合同書(shū)，并妥當(dāng)存放合同范本。勞動(dòng)合同書(shū)不但是勞動(dòng)者用于消費(fèi)者維權(quán)的基本，另外也是公司在人資異議中認(rèn)為支配權(quán)的根據(jù)，也可防止“二倍薪水”的賠付風(fēng)險(xiǎn)性；
2、留意堅(jiān)守底線，嚴(yán)格執(zhí)行涉及到對(duì)女工利益維護(hù)、暑假的標(biāo)準(zhǔn)工資及竟業(yè)限期等有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)強(qiáng)制要求，這即是降低法律糾紛的前提條件，也是塑造企業(yè)品牌形象的重要；
3、加強(qiáng)流程化觀念，留意管理制度制訂及執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)性。針對(duì)涉及到消除勞務(wù)關(guān)系、轉(zhuǎn)崗補(bǔ)休等事關(guān)勞動(dòng)者重特大權(quán)益事宜，務(wù)必遵循法律原則，需歷經(jīng)公會(huì)探討或與勞動(dòng)者彼此商議等必需流程。
之上是對(duì)勞動(dòng)者及公司在勞資雙方中能夠降低風(fēng)險(xiǎn)性的一些提議，搭建和睦勞資雙方需勞資雙方共同奮斗。東莞市中級(jí)法院也將再次推動(dòng)搭建和睦勞務(wù)關(guān)系的探尋，勤奮以高效率公平的司法部門(mén)裁判員突顯社會(huì)發(fā)展浩然正氣，以溫暖便民利民的協(xié)商服務(wù)項(xiàng)目突顯異議處理中的民生工程關(guān)心，勤奮讓廣大群眾在每一個(gè)司法部門(mén)案子上都感受到公正司法！
附:關(guān)于勞動(dòng)仲裁經(jīng)典案例
【實(shí)例一】
會(huì)計(jì)聽(tīng)信信息詐騙將企業(yè)上百萬(wàn)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移
應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)？
羅某于2017年4月24日新員工入職某科企業(yè)，勞動(dòng)者合同期限至2020年4月24日止。合同書(shū)承諾羅某在企業(yè)出任財(cái)務(wù)部門(mén)財(cái)務(wù)出納，承擔(dān)企業(yè)現(xiàn)錢(qián)及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。
依據(jù)彼此上述，羅某至金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)帳時(shí)一般必須采用由羅某存放的銀行匯票、密碼器，及某科企業(yè)專職人員存放的企業(yè)財(cái)務(wù)專用章和法人代表的人名章。羅某到金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)流程必須向企業(yè)使用財(cái)務(wù)專用章和法人代表的人名章，交完后償還。
2017年11月7日，羅某向某科企業(yè)借出去財(cái)務(wù)專用章和法人代表人名章去金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理業(yè)務(wù)流程，期內(nèi)羅某收到網(wǎng)絡(luò)詐騙電話，于7日將企業(yè)資產(chǎn)所有存進(jìn)特定帳戶；11月8日，在沒(méi)經(jīng)企業(yè)財(cái)務(wù)主管和總經(jīng)理審核的狀況下，羅某將企業(yè)賬戶內(nèi)的1205000元轉(zhuǎn)到騙子公司帳戶。
11月9日早晨，羅某向企業(yè)總經(jīng)理闡述其以前未工作的緣故，因猜疑遭受網(wǎng)絡(luò)詐騙，又在當(dāng)天10時(shí)15分道廣東省東莞市派出所鳳崗大隊(duì)舉報(bào)，另外某科企業(yè)也向公安部門(mén)舉報(bào)。后某科申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定羅某賠付以上損害，仲裁庭裁定不兼容某科企業(yè)的要求。某科企業(yè)不服氣，向人民法院提到起訴。
廣東省東莞市第三人民檢察院經(jīng)案件審理后覺(jué)得羅某做為某科企業(yè)的職工，清晰某科企業(yè)員工守則的內(nèi)容，對(duì)某科企業(yè)承擔(dān)忠誠(chéng)責(zé)任，在履行職責(zé)全過(guò)程中理應(yīng)盡到有效留意責(zé)任，防止某科企業(yè)遭到損害。
殊不知，羅某在騙子公司不斷的電話操縱下缺失基本上分辨，聽(tīng)信別人，捏造事實(shí)，將企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)至說(shuō)白了的安全性帳戶，導(dǎo)致某科企業(yè)的損害；而某科企業(yè)聘用不具備從業(yè)資格證的人出任企業(yè)財(cái)務(wù)出納，且仍未認(rèn)真落實(shí)有關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不足標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)此案損害的產(chǎn)生承擔(dān)顯著的管理方法義務(wù)。
綜合性羅某的主觀性過(guò)失水平、個(gè)人行為特性、薪資水準(zhǔn)、危害不良影響及某科企業(yè)對(duì)損害產(chǎn)生的過(guò)失要素，酌情考慮羅某解決某科企業(yè)的損害擔(dān)負(fù)20%的義務(wù)。遂裁定羅某向某科企業(yè)賠付財(cái)產(chǎn)損失24一千元及貸款利息。
某科企業(yè)、羅某均不服氣，各自提到起訴。
廣東省東莞市初級(jí)人民檢察院經(jīng)案件審理后裁定:駁回申訴，檢察院抗訴。
常常有騙子公司會(huì)以電話、QQ、手機(jī)微信等方法聯(lián)絡(luò)被告方，以被告方或企業(yè)因涉嫌洗黑錢(qián)等違法違紀(jì)為由，規(guī)定將錢(qián)轉(zhuǎn)帳至安全性帳戶。因?yàn)槁?tīng)信信息詐騙，造成本人或企業(yè)貨款上當(dāng)受騙。這類(lèi)事情已不少見(jiàn)。
財(cái)產(chǎn)導(dǎo)致?lián)p害，只有獨(dú)自一人擔(dān)負(fù)這一義務(wù)。針對(duì)企業(yè)的損害，如何處理？假如勞動(dòng)者因其過(guò)失給用人單位導(dǎo)致?lián)p害的，用人單位有權(quán)利規(guī)定勞動(dòng)者賠付；如由于勞動(dòng)者工作失職，勞務(wù)關(guān)系早已消除，則不適合獨(dú)立明確每個(gè)月扣除金額，而應(yīng)明確一次性賠償；假如彼此未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，用人單位認(rèn)為損害沒(méi)有合同書(shū)根據(jù)，也未出示有關(guān)有關(guān)賠付的管理制度根據(jù)的狀況下，能夠依據(jù)勞動(dòng)者的過(guò)失水平、賠付工作能力等情況綜合性分辨賠償。
【實(shí)例二】
外賣(mài)送餐員未與派送網(wǎng)站簽書(shū)面形式合同書(shū)
管理方法與被管理方法的關(guān)聯(lián)怎樣確定？
2017年逐漸，唐某做為“餓了么外賣(mài)”鴻運(yùn)路站的美團(tuán)騎手從業(yè)外賣(mài)送餐服務(wù)項(xiàng)目，而嘉某公司、嘉某東莞市子公司于2018年12月接任管理方法第三人某信息內(nèi)容企業(yè)在鴻運(yùn)路“餓了么外賣(mài)”美團(tuán)騎手的業(yè)務(wù)流程。2019年，唐某在派送全過(guò)程中負(fù)傷，以后就唐某與誰(shuí)中間存有勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)產(chǎn)生異議。
廣東省東莞市第一人民檢察院經(jīng)案件審理后覺(jué)得:最先，唐某從業(yè)的外賣(mài)送餐配送服務(wù)項(xiàng)目歸屬于嘉某公司以及東莞市子公司的關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)內(nèi)容，理應(yīng)是嘉某公司以及東莞市子公司的關(guān)鍵勞動(dòng)力行業(yè)。
次之，嘉某公司以及東莞市子公司確定自2018年12月起逐漸管理方法餓了么外賣(mài)鴻運(yùn)路站，包含唐某以內(nèi)的美團(tuán)騎手的工作目標(biāo)是由該網(wǎng)站的系統(tǒng)軟件來(lái)分派的，且美團(tuán)騎手在從業(yè)外賣(mài)送餐全過(guò)程中務(wù)必達(dá)到相對(duì)應(yīng)的身心健康、衣著、入崗時(shí)間等規(guī)章制度規(guī)定，工作服裝、工帽及營(yíng)養(yǎng)配餐箱均有餓了么外賣(mài)的標(biāo)志，以上均證實(shí)唐某受餓了么外賣(mài)鴻運(yùn)路站的管理方法。
再度，依據(jù)嘉某公司以及東莞市子公司確定真實(shí)有效的薪酬信用卡賬單表明，唐某2018年12月至2019年二月薪水的地區(qū)代理為嘉某公司，唐某工作內(nèi)容為全職的，嘉某公司以及東莞市子公司認(rèn)為是由于唐某承擔(dān)的派送地區(qū)歸屬于嘉某公司以及東莞市子公司管理方法，故系統(tǒng)軟件將唐某掛證在嘉某公司，但未提交直接證據(jù)，以上薪酬信用卡賬單能夠證實(shí)唐某的薪水由嘉某公司派發(fā)，合乎一般勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)。
最終，嘉某公司為唐某購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)了商業(yè)服務(wù)特性的雇主責(zé)任險(xiǎn)。故裁定確定唐某與第三人某信息內(nèi)容企業(yè)自2017年9月1日至2018年11月30日存有勞務(wù)關(guān)系，與嘉某公司自2018年12月1日至2019年二月5日存有勞務(wù)關(guān)系，由嘉某公司以及東莞市子公司承攬?zhí)颇吃诘谌四承畔?nèi)容企業(yè)的參加工作時(shí)間。
判決后，多方均未提到起訴，此案已起效。
在共享經(jīng)濟(jì)模式的時(shí)尚潮流下，外賣(mài)app與美團(tuán)騎手中間的新式勞動(dòng)力方式應(yīng)時(shí)而生。這種方式下美團(tuán)騎手與服務(wù)平臺(tái)中間一般不會(huì)有書(shū)面形式的勞動(dòng)合同書(shū)，管理方法與被管理方法的關(guān)聯(lián)亦比較模糊不清，司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)中彼此之間是不是創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系亦存有很大的異議。
在此案中，針對(duì)外賣(mài)送餐員與服務(wù)平臺(tái)中間是不是創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系的難題，除開(kāi)必須參照彼此是不是簽署書(shū)面形式協(xié)議書(shū)及簽署的書(shū)面形式協(xié)議書(shū)的特性外，還應(yīng)綜合性考慮到美團(tuán)騎手與用人單位是不是在政治上、機(jī)構(gòu)上和人格特質(zhì)上具備可分性。
【實(shí)例三】
公司分配放假及降薪職工不滿意卻遭解雇
勞動(dòng)者放假的正當(dāng)行為怎樣評(píng)定？
2019年4月17日，優(yōu)某公司做出《有關(guān)職工放假通知函》，具體內(nèi)容為:“因企業(yè)現(xiàn)階段訂單信息降低，勞動(dòng)量有一定的降低，經(jīng)企業(yè)科學(xué)研究決策分配一部分職位的工作人員放假?，F(xiàn)宣布通告黎某自2019年4月18日至9月18日期內(nèi)放假。放假期內(nèi)第一個(gè)月按一切正常上班時(shí)間付款薪水，第二個(gè)月起按廣東省東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%付款生活費(fèi)用至假期完畢”。
黎某不接納始料未及的放假和漲薪，數(shù)次向企業(yè)高管提出質(zhì)疑，但優(yōu)某公司置之不理。優(yōu)某公司向黎某傳出通知函后，黎某發(fā)覺(jué)優(yōu)某公司相繼對(duì)外開(kāi)放招騁鄧某、盧某等，且于4月24日將黎某的打卡簽到指紋識(shí)別刪掉。
廣東省東莞市第二人民檢察院經(jīng)案件審理后覺(jué)得，優(yōu)某公司分配黎某放假，但未質(zhì)證證實(shí)放假已由彼此協(xié)商一致，在黎某出示直接證據(jù)證實(shí)優(yōu)某公司在通告放假后還再次招收同單位職工的狀況下，優(yōu)某公司未進(jìn)一步質(zhì)證證實(shí)其該次放假的合理化和重要性，且在黎某放假完畢前后左右，優(yōu)某公司也未通告黎某回來(lái)工作中，故黎某以優(yōu)某公司未分配上班時(shí)間為由消除勞動(dòng)合同書(shū)，并訴訟請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條的要求，應(yīng)予以適用。故裁定優(yōu)某公司向黎某付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償37350.56元。
優(yōu)某公司不服氣，明確提出起訴。
廣東省東莞市初級(jí)人民檢察院經(jīng)案件審理后裁定:駁回申訴，檢察院抗訴。
用人單位具有勞動(dòng)力管理權(quán)，但用人單位單方面決策放假，是對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)的重大變更。假如用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有對(duì)放假協(xié)商一致，用人單位單方面決策放假的必要條件務(wù)必是用人單位停產(chǎn)或停工。
在勞動(dòng)力實(shí)踐活動(dòng)中，許多用人單位覺(jué)得其有權(quán)利依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況單方面決策對(duì)勞動(dòng)者開(kāi)展放假，而有一部分勞動(dòng)者也認(rèn)同了這類(lèi)個(gè)人行為。依據(jù)法律法規(guī)，在用人單位和勞動(dòng)者未對(duì)放假協(xié)商一致的狀況下，用人單位對(duì)勞動(dòng)者開(kāi)展放假的必要條件務(wù)必是用人單位停產(chǎn)或是停工。用人單位和勞動(dòng)者已簽署勞動(dòng)合同書(shū)，彼此均應(yīng)按勞動(dòng)者履行合同。用人單位對(duì)勞動(dòng)者放假且僅派發(fā)生活費(fèi)用，是對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)的重大變更，對(duì)勞動(dòng)者會(huì)導(dǎo)致很大的不好危害，這已超過(guò)法律法規(guī)授予用人單位的勞動(dòng)力管理權(quán)。
【新聞?dòng)浾摺坑谟鸺?/p>
動(dòng)漫漫畫(huà)為東莞市中級(jí)法院原創(chuàng)
【創(chuàng)作者】 于羽佳
【來(lái)源于】 南方報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)南方地區(qū) 手機(jī)客戶端
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