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五一國際勞動節(jié)來臨之際，江蘇高級法院、南京初級人民檢察院各自公布了2020年度我省、全省人民法院勞動人事異議十大經(jīng)典案例。金陵晚報新聞記者注意到，一起職工因肺炎疫情期內(nèi)違背企業(yè)管理制度私自前去異地并瞞報行程安排被辭退引起的異議案子另外被省、市二級人民法院入選經(jīng)典案例。 金陵晚報/紫牛新聞新聞記者 萬承源經(jīng)典案例私自離寧瞞報行程安排，被退工、辭退郗小林（筆名）2012年10月被勞動派遣至南京市一所高等院校從業(yè)后勤管理水利工作中。該院校于2020年4月初修復(fù)除教學(xué)課堂之外的一切正常工作中后，郗小林未向企業(yè)休假和請示報告，私自在本月中下旬至中下旬離去南京市，依次到過無錫市、宿遷市等地。在該學(xué)校微信聊天群“一日一報”規(guī)章制度的實(shí)行中，郗小林謊報、虛報自身的行跡，并一直以一切正常真實(shí)身份進(jìn)出院校，對院?？傮w疫防對策導(dǎo)致了比較嚴(yán)重的傷害。該學(xué)校明文規(guī)定，推行晨檢、午檢規(guī)章制度和身心健康日報，校園內(nèi)推行軍事化管理，高寬比注重離寧審核及返寧后的家居觀查規(guī)章制度。針對回絕遵守院校疫情防控要求，不配合院校進(jìn)行疫情防控的本人和企業(yè)，院校要求將給予解決和處罰。2020年5月，該高等院校傳出《有關(guān)對郗小林開展退工解決的通告》，表明因郗小林未遵守院校離寧審核規(guī)章制度，為了更好地嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)保養(yǎng)一切正常的工作中紀(jì)律對其開展退工解決。接著，郗小林所屬單位南京市某人力資源管理企業(yè)也做出了《有關(guān)解除勞動合同書的決策》。郗小林覺得用人公司違反規(guī)定解除勞動合同書，應(yīng)付款賠償費(fèi)，故訴至南京福州鼓樓人民檢察院。審判長表述這一舉動對別人生命健康權(quán)逃避責(zé)任鼓樓法院覺得，員工應(yīng)遵守用人公司的管理制度，郗小林的個人行為不但比較嚴(yán)重違背了南京市某高等院校的管理制度，也對別人生命健康權(quán)逃避責(zé)任。故院校將其退工，人力資源管理企業(yè)由此解除勞動合同書具備客觀事實(shí)和法律規(guī)定，解除程序流程合理合法，歸屬于合理合法解除，故依規(guī)駁回申訴了郗小林的訴請。南京中院民五庭審判長吳曉靜詳細(xì)介紹，我國、江蘇及南京為防治新冠肺炎疫情制訂了一系列行政規(guī)章。在那時候的狀況下，高等院校做為人員密集的公共場合，一切一名教職工隨便離寧、返寧，都是會對別人生命健康產(chǎn)生風(fēng)險性。南京市某高等院校依據(jù)我國、省、市的有關(guān)要求制訂了有關(guān)規(guī)章制度，仍未對員工做出嚴(yán)苛的規(guī)定，內(nèi)容合理合法、有效，并開展了公示公告，全部教職工理應(yīng)遵守。此案的典型性實(shí)際意義取決于，確定了該高等院校有關(guān)疫情防控有關(guān)管理制度的合理合法和合理化，強(qiáng)有力地確保疫情防控現(xiàn)行政策的貫徹執(zhí)行。南京大學(xué)法學(xué)系副教授職稱黃秀梅表明，此案是一起勞動派遣職工違背疫情防控要求被解除勞務(wù)關(guān)系是不是歸屬于違反規(guī)定解除的異議。此案的裁判員，對疫情防控等應(yīng)急突發(fā)性的公共衛(wèi)生服務(wù)案審，有引導(dǎo)使用價值。另外，對員工嚴(yán)苛遵守用人公司有關(guān)疫情防控要求也是有關(guān)鍵的警告實(shí)際意義。
【來源于：中國江蘇網(wǎng)】
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