# 勞務(wù)派遣工 1
# 合同工 3
# 初入職場(chǎng) 675
有很多人都是會(huì)關(guān)注到這個(gè)問題,當(dāng)時(shí)我找工作的情況下也是針對(duì)這二種定義較為的模糊不清,但是根據(jù)這幾年的工作中,漸漸地的對(duì)這二種定義擁有較為全方位的了解和掌握,今日就和大伙兒共享一下。
最先先從二者的界定考慮:
勞務(wù)派遣工即關(guān)鍵由員工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,是勞務(wù)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你外派到有關(guān)企業(yè)。針對(duì)勞務(wù)派遣公司你是輸出工作人員,針對(duì)鍵入企業(yè)你是鍵入工作人員。你的社保和個(gè)人公積金都應(yīng)當(dāng)由輸出企業(yè)給你代收代繳和交納。鍵入企業(yè)給你付款工資薪金。酬勞的是多少由彼此公司商議。你與鍵入企業(yè)中間是雇傭關(guān)系,會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這與你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的,你一直在輸出期內(nèi),要遵循鍵入企業(yè)的管理制度和管理方法。
合同工就是指公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)簽訂合同書招生的短期內(nèi)性職工。在其中的長(zhǎng)期性合同工就是指與用人公司簽訂 5 年之上的勞動(dòng)合同的,短期內(nèi)合同工就是指與用人公司簽訂 1 年的勞動(dòng)合同的。
根據(jù)二者的界定剖析二者的差別取決于:
行為主體不一樣:勞務(wù)派遣的行為主體是外派公司與員工,合同工的行為主體是員工與勞動(dòng)力企業(yè);
關(guān)聯(lián)不一樣:勞務(wù)派遣工是合同書關(guān)聯(lián);
可用的法律法規(guī)不一樣:勞務(wù)派遣工可用擔(dān)保法,合同工可用勞動(dòng)合同法;
合同書的法律規(guī)定方式不一樣:前面一種簽訂的是勞務(wù)派遣合同書,后面一種簽訂的勞動(dòng)合同;
發(fā)生糾紛案件后處理方式不一樣。
《勞動(dòng)合同法》要求勞務(wù)派遣企業(yè)在被外派員工無(wú)工作中期內(nèi),即在勞動(dòng)合同限期以內(nèi),外派限期期滿,沒有新的外派職位時(shí),也務(wù)必向員工按月付款酬勞,其規(guī)范為勞務(wù)派遣企業(yè)所在城市市人民政府要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。針對(duì)合同工并沒有這些方面的要求。
從上邊的剖析能夠看得出二者的差別或是較為的顯著的,對(duì)于自身工作中時(shí)必須簽訂哪一種方式,需看詳細(xì)情況而定。
或是舉個(gè)事例讓你表明一下她們中間的關(guān)聯(lián)吧。
假定甲公司是具體的用人公司(有工廠車間、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)銷售等,編制完善),A 公司呢是一家勞務(wù)派遣公司(你能了解為外殼公司,便是蹭熱點(diǎn)人的)。你自己自己做為承包方,在其中你的此外一個(gè)盆友做為丙,丙這個(gè)人事實(shí)上也是到甲公司工作。
我將上邊工作人員的真實(shí)身份定義后,下邊跟你說(shuō)她們的關(guān)聯(lián)。
①甲與乙(乙便是你自身)簽訂勞動(dòng)合同。你一直在甲公司工作,你就是歸屬于招標(biāo)方的合同工。但是,你也能夠了解為合同工吧。
②甲與 A 公司簽訂合作合同,招標(biāo)方授權(quán)委托 A 公司出示生產(chǎn)車間一線的裝卸工(假定是每日任務(wù)臨時(shí)性提升,必須很多的裝卸工,平常每日任務(wù)很閑的情況下,不用這些人)。
③ A 公司呢,就要找你的朋友丙(和丙標(biāo)準(zhǔn)相相近的人,一共找了 50 個(gè)),A 公司和丙簽訂了宣布的書面形式勞動(dòng)合同。隨后,A 公司將丙(累計(jì) 50 人)外派到甲公司生產(chǎn)車間工作,承擔(dān)運(yùn)送工作中。
④那麼,丙便是甲公司的勞務(wù)派遣工人,丙和招標(biāo)方僅有合作關(guān)系,沒有勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)。招標(biāo)方都不承擔(dān)丙薪水的派發(fā),薪水個(gè)人社保等均有 A 公司承擔(dān)解決。
⑤等哪一天這一臨時(shí)性運(yùn)送工作中不用了,甲公司便會(huì)臨時(shí)性撤消這種勞務(wù)派遣工,即把這些人退還給 A 公司,由 A 公司承擔(dān)解決??墒牵鰹槌邪降哪?,你再次仍在甲公司工作。你能把這個(gè)勞務(wù)派遣工,了解為是零工特性的。
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