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2021年4月30日
星期五
每日一學(xué)
問(wèn)：勞動(dòng)合同滿期停止，用人公司理應(yīng)什么時(shí)候出示離職證明書、申請(qǐng)辦理停保及其向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條要求，用人公司理應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同時(shí)出示消除或是停止勞動(dòng)合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。
勞動(dòng)者理應(yīng)依照彼此承諾，申請(qǐng)辦理交接工作。用人公司按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付的，在受理交接工作時(shí)支付。
用人公司對(duì)早已接消除或是停止的勞動(dòng)合同的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿。
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內(nèi)容來(lái)源于：成都人社局
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