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打工時負傷、工作中進行后拿不上酬勞、未簽署勞動合同…工作上碰到這種事，應(yīng)該怎么辦？在“五一”勞動節(jié)到來之際，大家來談一談勞動合同那些事。 案 情 簡 介某公司法人代表曾某將工業(yè)廠房檢修建筑工程承包給普通合伙人李某，彼此簽署了工業(yè)廠房檢修承包協(xié)議。工業(yè)廠房檢修工程項目完工，企業(yè)與李某口頭上承諾，由李某幫助機構(gòu)工作人員到工業(yè)區(qū)從業(yè)場地平整以及他保潔工等工作中，標(biāo)準(zhǔn)工資為每個人70元/天，勞動酬勞由企業(yè)與李某統(tǒng)一清算后，再由李某轉(zhuǎn)交給職工。2019年10月19日，朱某經(jīng)李某詳細介紹到該企業(yè)從業(yè)保潔工工作中。2019年12月26日朱某在整平放置變電器的場所時負傷。朱某于2020年6月向勞動異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，規(guī)定確定其與企業(yè)中間的勞動關(guān)系創(chuàng)立。2020年7月勞動異議監(jiān)察委員會裁定申請者朱某與異議人企業(yè)勞動關(guān)系創(chuàng)立。該企業(yè)不服氣裁定，覺得其分包個人行為合理合法，朱某系李某的員工，企業(yè)未與朱某簽署勞動合同，并不是其職工，遂向人民檢察院提到起訴，要求確定其與朱某中間勞動關(guān)系不創(chuàng)立。 法 院 認 為企業(yè)具有合理合法勞動力法律主體，朱某系合乎法律規(guī)定勞動年紀(jì)，具有勞動工作能力的普通合伙人。朱某從2019年10月19日到企業(yè)從業(yè)保潔工工作中，至2019年12月26日在工作上負傷，彼此雖未簽署書面形式勞動合同，但朱某為該企業(yè)出示了勞動，并得到相對應(yīng)的勞動酬勞。其勞動酬勞雖由李某付款，但具體付款勞動酬勞的是企業(yè)，且朱某出示勞動的方法呈持續(xù)情況。工業(yè)廠房檢修工程項目是公司業(yè)務(wù)構(gòu)成部分，李某不是具有用工法律主體的普通合伙人，與朱某共行企業(yè)工作中，本質(zhì)上面在企業(yè)的管理下工作中。綜上所述，朱某與企業(yè)中間具備客觀事實勞動關(guān)系創(chuàng)立的特點。民事判決:朱某與該企業(yè)勞動關(guān)系創(chuàng)立。沒簽勞動合同，如何證實勞動關(guān)系？這這幾個常用招式來幫助01 /假如未簽署勞動合同，什么能夠做為直接證據(jù)證實勞動關(guān)系？依據(jù)《有關(guān)建立勞動關(guān)系相關(guān)事宜的通告》（勞社部發(fā)﹝2005﹞12號），用人單位未與勞動者簽署勞動合同，評定彼此存有勞動關(guān)系時可參考以下憑據(jù):1.薪水支付憑證或是紀(jì)錄（員工工資發(fā)放花名冊表格）、交納各類社會保險金的紀(jì)錄；2.用人單位向勞動者派發(fā)的“工作牌”“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件；3.勞動者填好的用人單位招工招聘“申請表”“申請表”等招收紀(jì)錄；4.考勤表；5.別的勞動者的證詞等。在其中，第一、3、4項的相關(guān)憑據(jù)由用人單位負證明責(zé)任。02 /簽了勞動合同，但二份都由企業(yè)儲存，本人是不是必須存留一份？勞動合同是用人單位與勞動者中間建立勞動關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的書面形式協(xié)議書?！秳趧雍贤ā反_立：創(chuàng)建勞動關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽名或是蓋公章起效。勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文字交貨勞動者的，由勞動行政機關(guān)行政強制執(zhí)行；給勞動者導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任。03 /勞動者因比較嚴(yán)重違背公司依規(guī)制訂的管理制度等被公司消除勞動合同， 公司必須付款經(jīng)濟補償金嗎？公司因勞動者比較嚴(yán)重違背公司依規(guī)制訂的管理制度等與其說消除勞動合同的，不屬于勞動合同法要求的理應(yīng)向勞動者付款經(jīng)濟補償金的情況，不用付款經(jīng)濟補償金。04 /沒和企業(yè)簽署勞動合同，在施工工地負傷，怎么申請工傷申請？員工在施工工地負傷后，用人單位理應(yīng)自安全事故損害產(chǎn)生生效日30日內(nèi)，工傷事故員工或是其直系親屬、工會在安全事故損害產(chǎn)生生效日一年內(nèi)，向項目建設(shè)所在城市的社保行政機關(guān)明確提出工傷申請申請辦理。對未簽署勞動合同的，由人力資源管理社會保障部單位參考薪水支付憑證或是紀(jì)錄、工作牌、招聘工人申請表、考勤表以及他勞動者證詞等直接證據(jù)，確定客觀事實勞動關(guān)系。05 /勞動合同期滿了企業(yè)都還沒繼簽，在這期間產(chǎn)生工傷事故該怎么辦？依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同滿期后，一般狀況下勞動合同停止。因用人單位層面的緣故未辦停止或是續(xù)簽辦理手續(xù)而產(chǎn)生客觀事實勞動關(guān)系的，視作續(xù)簽勞動合同。假如在勞動合同滿期后未再簽訂勞動合同，員工再次在原用人單位工作中期內(nèi)產(chǎn)生安全事故損害的，假如勞動者、用人單位因確定勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，勞動者能夠向勞動異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。勞動關(guān)系確定后，能夠向用人單位所屬統(tǒng)籌地區(qū)社保行政機關(guān)明確提出工傷申請申請辦理。假如被評定為工傷事故，享有工傷險規(guī)章要求的相對應(yīng)工資待遇。06 /用人單位所在城市和勞動合同履行地不一致的，病假工資依照哪兒的要求派發(fā)？勞動合同履行地與用人單位注冊地址不一致的員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)在要求的診療期內(nèi)內(nèi)，病假工資付款規(guī)范依照勞動合同履行地的相關(guān)要求實行。假如用人單位注冊地址有關(guān)病假工資的規(guī)范高過勞動合同履行地的規(guī)范，且用人單位與勞動者承諾依照用人單位注冊地址的相關(guān)要求實行的，可依照用人單位注冊地址的規(guī)范實行。一直以來，臨湘市人民檢察院堅持不懈以老百姓為管理中心，提升民生工程司法部門確保，不斷進行“我來為人民群眾辦好事”主題活動，勤奮讓廣大群眾的幸福感品相更足、滿足感更可持續(xù)性、歸屬感更有確保。原文章標(biāo)題：《沒簽勞動合同，如何證實勞動關(guān)系？人民法院來出新招！》閱讀
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