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趙無極于2009年9月10月新員工入職東莞市乾坤公司，出任負(fù)責(zé)人職位。新員工入職當(dāng)日，趙無極與公司簽署固定不動限期勞動合同，限期從2009年9月10日起至2012年9月9日止。
2012年9月10日，彼此續(xù)簽固定不動限期勞動合同，限期自2012年9月10日起至2015年9月9日止。
2015年9月7日，公司向趙無極傳出《勞動合同期滿不會再繼簽通知單》，內(nèi)容包括“您與本公司的勞動合同將于2015年9月9日期滿，經(jīng)公司考慮，及其融合您的主要表現(xiàn)，彼此就續(xù)簽合同事宜未達(dá)成一致，本公司決策不與您繼簽勞動合同，特通告以下：一、彼此簽定的勞動合同期滿后停止……”。
同日，趙無極向公司提出要求繼簽無固定期限勞動合同。
2015年9月9日，公司以勞動合同滿期不同意繼簽為由停止彼此勞務(wù)關(guān)系。
接著，趙無極申請勞動仲裁，規(guī)定公司向其付款違反規(guī)定消除勞動合同賠償金112124.88元。
仲裁委裁定公司一次性付款趙無極消除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金54090元，不兼容違反規(guī)定終止合同的賠償金。
趙無極不服氣，向人民法院提到起訴。
一審人民法院：公司確立表明不會再繼簽勞動合同，由此可見彼此仍未有續(xù)簽勞動合同的意向，公司解除合同不違反規(guī)定
一審人民法院查清，趙無極在職人員期內(nèi)的薪水領(lǐng)到至2015年8月，辭職前12個月的月平均工資為9343.74元。廣東省東莞市上本年度企業(yè)員工月平均工資為3005元。
一審人民法院覺得：趙無極與公司簽署了二次固定不動限期勞動合同，但在繼簽以前，公司確立表明不會再與趙無極繼簽勞動合同，由此可見彼此仍未有續(xù)簽勞動合同的意向，就算趙無極明確提出繼簽無固定期限勞動合同，公司亦不用與其說簽署無固定期限勞動合同。
趙無極與公司的勞動合同滿期停止，公司理應(yīng)依照趙無極在公司工作中的期限向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因趙無極的月薪高過廣東省東莞市上本年度企業(yè)員工月平均工資的三倍，故公司向趙無極付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范理應(yīng)依照廣東省東莞市上本年度企業(yè)員工月平均工資的三倍計(jì)付。公司應(yīng)向趙無極付款的補(bǔ)償金金額為54090元（3005元/月×3倍×6個月=54090元）。
趙無極不服氣，提到起訴。
二審人民法院：公司沒有續(xù)簽勞動合同的意向，不簽無固定期限勞動合同合理合法，不用付款賠償金
東莞市中級法院覺得，此案異議的聚焦點(diǎn)是：趙無極認(rèn)為公司付款違反規(guī)定消除勞動合同賠償金能不能適用。
最先，彼此簽署的勞動合同于2015年9月9日期滿，公司早已于2015年9月7日向趙無極送到《勞動合同期滿不會再繼簽通知單》，趙無極各自于2015年8月28日、2015年9月8日根據(jù)電子郵件及對《勞動合同期滿不會再繼簽通知單》書面形式質(zhì)疑的方式二次規(guī)定公司繼簽無固定期限勞動合同，因?yàn)楣緵]有續(xù)簽勞動合同的意向，一審評定彼此沒有續(xù)簽勞動合同的滿意，并無不當(dāng)。
次之，趙無極于2009年9月9日新員工入職公司，至2015年9月9日，趙無極在公司工作中的時間為六年，公司在勞動合同滿期前回絕與趙無極簽署無固定期限勞動合同，不屬于違反規(guī)定消除勞動合同，趙無極認(rèn)為公司付款違反規(guī)定消除勞動合同賠償金，欠缺客觀事實(shí)根據(jù)。
一審判決公司只需要向趙無極付款勞動合同滿期停止的補(bǔ)償金，并依照廣東省東莞市上本年度企業(yè)員工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付賠償金金額恰當(dāng)。公司認(rèn)為只應(yīng)付款18000元補(bǔ)償金的原因不創(chuàng)立，未予采取。
二審民事判決：駁回申訴，檢察院抗訴。
趙無極不服氣，向廣東高院申請?jiān)賹彙?/p>
高級人民法院裁定：一、二審人民法院都判不對，公司不簽無固定期限勞動合同卻解除合同違反規(guī)定，理應(yīng)付款賠償金
廣東高院經(jīng)核查覺得，此案異議聚焦點(diǎn)是：（一）趙無極是不是有權(quán)利要求公司與其說訂立無固定期限勞動合同；（二）公司是不是應(yīng)向趙無極付款違反規(guī)定消除勞動合同賠償金。
有關(guān)趙無極是不是有權(quán)利要求公司與其說訂立無固定期限勞動合同的難題。
《我國勞動合同法》第十四條第二款要求：“用人公司與員工協(xié)商一致，能夠訂立無固定期限勞動合同。有以下情況之一，員工明確提出或是愿意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除員工明確提出訂立固定不動限期勞動合同外，理應(yīng)訂立無固定期限勞動合同：（三）持續(xù)訂立二次固定不動限期勞動合同，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，續(xù)簽勞動合同的?！?/p>
此案中，趙無極與公司已持續(xù)訂立二次固定不動限期勞動合同，且趙無極不會有《我國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，故在趙無極明確指出與公司訂立無固定期限勞動合同的前提條件下，公司理應(yīng)與趙無極訂立無固定期限勞動合同。
一、二審覺得公司與趙無極未就續(xù)簽勞動合同達(dá)到滿意，進(jìn)而評定公司不必與趙無極訂立無固定期限勞動合同，屬法律適用不正確，我院給予改正。
有關(guān)公司是不是應(yīng)向趙無極付款違反規(guī)定消除勞動合同賠償金的難題。
《我國勞動合同法》第四十八條要求：“用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同的，用人公司理應(yīng)再次執(zhí)行；員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同或是勞動合同早已不可以再次執(zhí)行的，用人公司理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償金?！?/p>
如上所述，公司依規(guī)理應(yīng)與趙無極訂立無固定期限勞動合同，卻回絕與之訂立并于2015年9月7日《勞動合同期滿不會再繼簽通知單》中確立表明期滿后停止與趙無極的勞務(wù)關(guān)系，且于2015年9月9日第二次固定不動限期勞動合同期滿日以勞動合同滿期不同意繼簽為由停止彼此勞務(wù)關(guān)系。公司的個人行為已組成違反規(guī)定消除勞動合同，應(yīng)向趙無極付款違反規(guī)定消除勞動合同的賠償金。一、二審評定公司不組成違反規(guī)定消除勞動合同不正確，我院給予改正。
對于賠償金的金額難題。趙無極辭職前12個月的月平均工資為9343.74元，高過公司所在城市廣東廣東省東莞市上本年度企業(yè)員工月平均工資3005元的三倍，故趙無極的賠償金應(yīng)依照9015元/月（3005元/月×3倍）的規(guī)范給予測算。趙無極自2009年9月10日新員工入職公司至2015年9月9日辭職，參加工作時間為六年。由此，公司應(yīng)向趙無極付款賠償金108180元（9015元/月×6個月×2倍）。
總的來說，趙無極有關(guān)公司向其付款違反規(guī)定消除勞動合同賠償金的重審要求創(chuàng)立，我院給予適用。一、二審評定證據(jù)確鑿，但法律適用不正確，我院給予改正。
最后高級人民法院裁定公司向趙無極一次性付款違反規(guī)定消除勞動合同賠償金108180元。
案號：（2018）粵民再81號（被告方系筆名）
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