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原標題：“職場新手”當心試用期成“白用期”
據(jù)國家教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2020年高等院校畢業(yè)生達874萬人，同比增速40萬人，就業(yè)形勢嚴峻。進入畢業(yè)季，對於告別校園踏入職場的畢業(yè)生來講，意味著從學生到勞動者的真實身份轉(zhuǎn)變。那么，對於“職場新手”來說，找個工作簽合同書必須留意什么？試用期可否單位想延長就延長呢？
原則詞
三方協(xié)議
畢業(yè)生小趙在畢業(yè)時獲取某網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的軟件開發(fā)助手工程項目師職位，在未畢業(yè)時即簽訂了學校、用人單位和個人的《三方協(xié)議》。之后，小趙順利畢業(yè)並入職該企業(yè)就業(yè)。大半年后，小趙發(fā)現(xiàn)別的非應(yīng)屆畢業(yè)的朋友都簽訂過書面的勞動合同書，明確約定了工資、個人社保等內(nèi)容。小趙因而規(guī)定企業(yè)與其訂立勞動合同書，而企業(yè)則以雙方存有三方協(xié)議為由，認為已經(jīng)訂立了勞動合同書。
審判長釋疑
畢業(yè)生小趙的遭受具備一定象征性。在這里應(yīng)明確的是，“三方協(xié)議”並非勞動擔保法規(guī)定的書面勞動合同書，“三方協(xié)議”是國家教育部門統(tǒng)一制訂的，關(guān)鍵用於畢業(yè)生還未畢業(yè)時明確就業(yè)動向，同時作為報到和辦理戶口、檔案關(guān)系的法律法規(guī)依據(jù)，一般由畢業(yè)學校、用人單位和畢業(yè)生三方相互簽訂﹔而勞動合同書是用人單位與勞動者關(guān)系，就雙方勞動報酬、工作中崗位及工作中內(nèi)容等權(quán)利義務(wù)而簽訂的合同書文檔。二者並非同一法律文件，用人單位不可以“三方協(xié)議”取代與畢業(yè)生關(guān)系的書面勞動合同書，否則將承擔相應(yīng)的不好不良影響。
畢業(yè)生在簽訂勞動合同書時必須留意下列五方面：
第一，用人單位與勞動者創(chuàng)建勞動關(guān)系，依規(guī)還要簽訂書面的勞動合同書。勞動者自勞動力生效日便與單位創(chuàng)建勞動合同書關(guān)系，即便是在先簽訂了書面勞動合同書，勞動關(guān)系也是以實際勞動力為標志確立的。用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同書，將很有可能承擔付款一定區(qū)間雙倍工資的懲罰。
第二，畢業(yè)生與用人單位簽訂書面勞動合同書時，必須認真閱讀各個條款。勞動擔保法明確，勞動合同書應(yīng)當具備下列內(nèi)容：用人單位的名稱、居所和法人代表或是關(guān)鍵負責人及其勞動合同期限、工作中內(nèi)容和工作中地點、工作中時間和歇息假期、勞動報酬和社會保險。畢業(yè)生是締約的主體，簽訂的合同書將是雙方執(zhí)行勞動權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。在勞動合同書簽訂時，許多 用人單位會運用勞動者在簽約時不詳細閱讀合同書條款的狀況，而在工作中內(nèi)容、地點和時間等條款中規(guī)定單方變更的權(quán)利或約定寬泛的工作中內(nèi)容、多個工作中地點、多種勞動力時間等，成為發(fā)生糾紛時用人單位用來應(yīng)對勞動者的方式。
第三，畢業(yè)生在簽訂合同書時，應(yīng)仔細掌握締約方的名稱。實踐中，用人單位因投資關(guān)系產(chǎn)生關(guān)聯(lián)工廠勞動力，或因?qū)嶋H控制人緣故產(chǎn)生相似商標勞動力的情況經(jīng)常出現(xiàn)發(fā)生，乃至有一部分用人單位刻意創(chuàng)立無實際償付工作能力的企業(yè)用于簽訂勞動合同書規(guī)避其勞動力風險。
第四，有一部分用人單位運用其締約優(yōu)勢，在勞動合同書中對勞動者很有可能發(fā)生的違約行為實現(xiàn)明確約定，並效仿民商事合同書的作法，對違約行為約定了很多的違約金條款。對此，勞動擔保法明確說明，用人單位僅能就開支培訓費用對勞動者實現(xiàn)培訓，就約定的聯(lián)絡(luò)期及其競業(yè)限定條款兩種狀況與勞動者約定違約金。
第五，畢業(yè)生在簽訂勞動合同書后，依規(guī)有權(quán)擁有所簽訂的書面勞動合同書，用人單位依規(guī)也應(yīng)向勞動者出示。
原則詞
試用期
畢業(yè)生小馬與某文化教育培訓機構(gòu)簽訂了兩年限的勞動合同書，合同書約定試用期大半年。后在入職第四個月，企業(yè)以小馬不可以勝任工作中為由，規(guī)定延長試用期三個月，雙方從而產(chǎn)生糾紛。
審判長釋疑
試用期是勞動法所明確的給予用人單位與勞動者關(guān)系用於相互之間掌握、最終雙向選擇的互相觀察期。實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)許多 工廠出於試用期工資相對較低、員工為爭取征用而工作中更為努力等心態(tài)，惡意運用試用期規(guī)章制度而應(yīng)用“廉價勞動力”，這也是許多 畢業(yè)生剛?cè)肼殘鰰r非常容易遭到到的勞動力圈套之一，此案中小型馬即很有可能遭受了此種情況。
針對試用期的勞動圈套，勞動擔保法明確了下列試用期規(guī)范，畢業(yè)生在求職時可對用人單位違反試用期規(guī)定的用工商銀行為給予明確拒絕：
最先，試用期是限期的限制限定。勞動擔保法明確規(guī)定：試用期與雙方勞動合同書約定的勞動力限期相掛鉤，勞動合同期限三個月之上不滿一年的，試用期不可超過一個月﹔勞動合同期限一年之上不滿三年的，試用期不可超過三個月﹔三年之上固定不動限期和無固定不動限期的勞動合同書，試用期不可超過六個月。並且，約定試用期有一次數(shù)限定，同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。此處的同一用人單位包含了關(guān)聯(lián)企業(yè)，防止用人單位為規(guī)避此項規(guī)定而採取由關(guān)聯(lián)企業(yè)續(xù)簽的情況。除此之外，試用期包括在了勞動合同期限之內(nèi)，用人單位假如僅在勞動合同書中約定了試用期，則視為無試用期，該“試用期”屬於勞動合同期限。
次之，試用期並非隨意消除勞動合同書的期間。針對試用期的員工，勞動擔保法規(guī)定，隻有“在試用期間被証明不符錄用條件的”，用人單位才可消除勞動合同書。此外，試用期員工合理合法終止合同的條件與宣布員工無異，用人單位無權(quán)因本身緣故隨意開除試用期內(nèi)的員工，否則將很有可能承擔違法終止合同的法律法規(guī)不良影響。
最終，試用期的工資有法律規(guī)定的最少規(guī)定。勞動擔保法將員工在試用期的工資與其勞動合同書商談的正式工資掛鉤，規(guī)定試用期工資不可低於勞動合同書約定工資的80%，如勞動合同書未明確的，則不可低於本單位同樣崗位最少檔工資的80%。如80%的工資低於用人單位所在城市的最少工資標準的，應(yīng)依照最少工資標準執(zhí)行試用期工資。同時，在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)依規(guī)為勞動者交納相應(yīng)的社會保險。
原則詞
保証金
畢業(yè)生小楊接納某銷售企業(yè)的職位，但在簽約時，企業(yè)表明，入職必須先進行一個月的入職銷售工作能力培訓，以堅持他掌握企業(yè)產(chǎn)品、勝任銷售工作中，但為避免小楊無故辭職浪費企業(yè)的培訓資金投入，必須其先付納一定金額的保証金。
審判長釋疑
此案中小型周碰到的狀況，同樣具備一定的客觀性。用人單位招生新手，必須在新手了解企業(yè)狀況、掌握企業(yè)產(chǎn)品以后才可以適應(yīng)工作中的規(guī)定，為避免企業(yè)資金投入花費后勞動者另謀職業(yè)導致企業(yè)資金投入浪費，許多 企業(yè)規(guī)定畢業(yè)存活放真實身份証或畢業(yè)証、或扣除一定費作為為擔?；蚺嘤栙M，約定勞動者工作中滿一定限期后返還。當然，也是有一部分非法工廠，為此為方式騙取求職者交納費用后強占，此種狀況已因涉嫌違法違法犯罪，應(yīng)當及時報警。
勞動擔保法為保護勞動者權(quán)益，對用人單位的多個行為給予明確規(guī)范：
第一，用人單位無論是基於有效考慮或別的不法目地，扣留勞動者的居民身份証和別的証件、規(guī)定勞動者出示擔保或是以其他名義向勞動者扣除財物的行為，均屬於勞動擔保法明確嚴禁的范疇。
第二，用施工期間，無論是用人單位的名稱發(fā)生變更，還是法人代表、關(guān)鍵負責人、投資人等發(fā)生變更，或用人單位發(fā)生公司分立、與別的工廠合並的，均不影響用人單位與勞動者關(guān)系合同的效力。比如，因股權(quán)收購、企業(yè)實際控制人及管理層發(fā)生變動的狀況，不影響勞動合同的效力，新投資者、管理人員不可以員工是先前聘請的而規(guī)定終止合同。
第三，有的用人單位再用施工期間單方規(guī)定對勞動者的薪資、工作中內(nèi)容、工作中地點實現(xiàn)調(diào)整，對此應(yīng)結(jié)合具體緣故和具體狀況判斷?？墒牵瑒趧訐７鞔_規(guī)定用人單位在執(zhí)行勞動合同書過程中不可單方變更合同書。因而，一般狀況下用人單位沒有單方調(diào)整的權(quán)利。
相關(guān)鏈接
畢業(yè)生租房子風險預(yù)防小貼士
貼士1
掌握租賃法律法規(guī)關(guān)系
房子的租賃，承租方和出租方關(guān)系創(chuàng)建起租賃合同書關(guān)系。一般狀況下，基於出租人是不是房子產(chǎn)權(quán)人而區(qū)分為立即租賃和轉(zhuǎn)租。在其中，轉(zhuǎn)租必須經(jīng)過在先出租人即產(chǎn)權(quán)人的愿意，否則很有可能導致轉(zhuǎn)租合同書無效﹔轉(zhuǎn)租合同書的租賃期間，一般不應(yīng)超過轉(zhuǎn)租人與上一手出租方的租賃合同期限，否則超過一部分同樣很有可能被認定為無有效期間。
貼士2
中介公司租賃聯(lián)絡(luò)方式要分辨
畢業(yè)生在租房子時，難以自主獲取屋主的租賃信息內(nèi)容與屋主立即締約，從而關(guān)鍵產(chǎn)生兩種房子租賃方式：一是中介居間介紹創(chuàng)立租賃，在這種方式下，中介運用其“壟斷”了租賃信息內(nèi)容的優(yōu)勢出示中介公司聯(lián)絡(luò)，所扣除的費用僅是居間中介公司費用，承租方和出租方關(guān)系立即創(chuàng)立租賃合同書關(guān)系，中介一般沒有確保雙方租賃合同書順利執(zhí)行的義務(wù)，在雙方簽訂租賃合同書后即撤出。二是中介很多租賃房子后，本身作為出租人經(jīng)營房子出租，此種方式下，中介公司實際處於轉(zhuǎn)租方的影響力，以自身的名義與承租方創(chuàng)建租賃關(guān)系，所扣除的屬轉(zhuǎn)租的房租。
貼士3
簽署房子租賃書面合同書
一般而言，因合同書產(chǎn)生的糾紛，當事人無論是尋求調(diào)解還是提到訴訟，有關(guān)機構(gòu)必須在掌握糾紛事實經(jīng)過的基礎(chǔ)上為雙方實現(xiàn)調(diào)解或做出裁判員，當事雙方難以避免涉及到出示証據(jù)。因而，簽署書面租賃合同書並做出詳細約定，是避免糾紛或在糾紛發(fā)生時明確分別權(quán)利義務(wù)的關(guān)鍵確保。
簽約時，出租人為產(chǎn)權(quán)人的應(yīng)檢查房子產(chǎn)權(quán)証，出租人為轉(zhuǎn)租人的應(yīng)核對其與產(chǎn)權(quán)人的租賃合同書及其產(chǎn)權(quán)人愿意轉(zhuǎn)租的証明。在合同書內(nèi)容上，應(yīng)在租賃合同書上明確下列關(guān)鍵狀況：出租人、租賃房子具體詳細地址、租賃期間（出租人系轉(zhuǎn)租的，轉(zhuǎn)租賃期間不超過原租賃限期）、租金金額、房租付款時間、房子維修義務(wù)方、是不是愿意對房子實現(xiàn)裝飾裝修等。
貼士4
要有履約的法律法規(guī)風險意識
依規(guī)創(chuàng)立、起效的租賃合同書，對租賃雙方都具備約束力，是糾紛發(fā)生時評判雙方對錯的關(guān)鍵依據(jù)。對此，畢業(yè)生應(yīng)當具備法律法規(guī)風險意識，認真依照所簽訂的履行合同，防止因欠缺法律法規(guī)意識而導致的違約。
最先，依照合同書約定的時間付款相應(yīng)的房租，防止發(fā)生遲延給付房租的狀況，給出租人以違約消除的機會。
次之，房租應(yīng)付款到合同書所明確寫明的賬戶，合同書沒有明確約定的，應(yīng)當付款給出租人自己的賬戶或交貨給出租人自己。尤其是出租人是房產(chǎn)中介工廠的狀況下，務(wù)必需依照合同書約定付款到工廠特定的賬戶，防止交貨給員工個人賬戶。
最終，要有一定的風險意識，對租賃的相關(guān)費用往來，租賃過程中的有關(guān)協(xié)商、合同書變更等相關(guān)事項，應(yīng)保存好証據(jù)，避免出現(xiàn)糾紛時難以証明事實維護權(quán)益。比如，靈活運用智能化手機的照相等作用，在搬入時對租賃房子的情況、設(shè)備實現(xiàn)照相存留，能非常好地預(yù)防租賃期滿時房子工作交接層面的糾紛發(fā)生。（莊永世 創(chuàng)作者單位：北京豐臺區(qū)人民檢察院）
(責編：馬曉波、張鑫)
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